CHARGÉ RH - H/F

DESCRIPTION

DE L'OFFRE

Mission

• Collecter l'ensemble des besoins des directions opérationnelles et ressources humaines.
• Définir les moyens et méthodologie adéquats : études qualitatives ou quantitatives, sources documentaires, veille concurrentielle,   réalisations en interne ou appel à des prestataires
• Piloter les relations avec les services ou prestataires afin d'obtenir des informations qualitatives ou quantitatives
• Mener des entretiens de groupe ou en face à face dans le cadre d'études qualitatives.
• Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes.
• Assurer une veille sur l'ensemble des problématiques RH en rapport avec les chantiers stratégiques de l'entreprise.
• Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l'entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, rémunérations...
• Assurer le reporting auprès des directions concernées.
• Analyser et synthétiser l'ensemble des informations recueillies, et en particulier contribuer à la rédaction du bilan social.
• Émettre des recommandations permettant d'orienter les décisions stratégiques de l'entreprise.
• Rédiger un rapport et présenter les résultats des études aux directions concernées.
• Piloter des projets visant à faire évoluer le système d'information RH de l'entreprise.

PROFIL

Compétences requises

• Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de l’entreprise (SAP, Peoplesoft…) ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement;
• Culture ressources humaines, afin d’être le plus pertinent possible dans les recommandations stratégiques et de bien comprendre les enjeux d’une étude;
• Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Access), voire de certains outils statistiques pour les postes les plus techniques (SPAD, SPSS, SAS);
• Vous avez un bon aisance relationnel et oral;
• Vous aimez l'esprit startup et travailler en lien direct avec le chargé d’affaires;
• Vous avez une bonne capacité d’adaptation;
• Vous êtes rigoureux, débrouillard avec un fort esprit d’équipe;
• Vous avez le sens commercial et le sens de l’organisation;
• Vous êtes motivé (e), proactif (ve), et vous faites preuve d'initiative ayant une force de proposition.
  

FORMATION

• DESS, DEA spécialisés en statistiques ou économétrie, ou école d’ingénieurs orientées statistiques (Ensae, Ensai) 
• Formations supérieures généralistes de type ESC ou IEP Paris.
• Maîtrises ou 3e cycles spécialisés en gestion des ressources humaines (DESS, mastères…)
• Maîtrise ou 3e cycle en droit social

EXPÉRIENCE

REQUISE

• Ayant effectué des stages en entreprise (Alternant)
• 3 ans d'expérience dans la fonction RH (CDD, CDI)

RÉMUNÉRATION

Convention de la télécommunication (Alternance)

Selon le profil et l'expérience (CDD, CDI)

POSTE

À POURVOIR

Dès que possible.

Poste basé à Antony , avec télétravail partiel possible.

Type d'emploi : Alternance, CDD, CDI